ｔｉｃｋ－ｔａｃｋ

　今日、会社で聞いた話です。



　修理会社の部品担当の男性ですが、５年前に入社後、仕事も一生懸命こなして頑張ってきました。ところが、その会社の支店の社長が（雇われ社長ですね。本社から左遷されてきた感じ）あまり気持ちの良い人ではないらしく、ここ２年で部品担当者が１１人辞め、サービス部門でも１０人は辞めてる状態です。


　先月、いきなり「君、守衛にまわってくれる？」と言われ、ちょっと面食らったみたいで。守衛は夜勤があるので夜勤手当の話とかも聞いたら「夜勤手当は出ない」とのこと。しかも「３日の内に答えだして」と言われ、翌日には「守衛じゃなくて、洗車係で」とまた言われてしまったようです。


　洗車係になるか、退職するかどちらかという選択をせまられてしまったので理由を問いただすと、「個人の売上成績が悪いから」というワケの分からない理由をつきつけられたんですって。




　ちなみに、個人の売上セールスは、部署内トップなんですよ。




　５年の付き合いですが、毎月毎月この人とは会って話もするし、部品の配達とかでしょっちゅう来てるので、どれだけ仕事を一生懸命してるかとか、注文した部品を間違わずに用意できるかとかって、素人の魚月でも分かるものです。これだけ仕事出来てるのに、何でいきなりそういう展開になるのか・・・。



　少し聞きかじった内容では、役員がかなり癖のある人達だそうで、勝手に話を通していて、実は一年前くらいから「あいつを辞めさせるにはどうやったらいいかな」と相談していたという話も他の社員から「こんな事言ってたから、気をつけろ」と教えてもらっていたようです。



　要するに、自分の取り巻きだけを揃えておきたいという役員の身勝手な策略らしいのです。





　・・・ただ、こういうのって、監督署とかに通告しても辞めるつもりでいる人からの相談ってなかなか親身になってくれないらしく。かといって、続けるつもりでいても監督署に通告した時点で、その後の仕事が辛いものになるんですよね。




　で、結局どうしたのか聞いたら、昨日退職願いを出してきたそうです。それでもしばらくは出勤しなきゃなんないのって、ほんとむかつきますよね。でも、きっと次はもっといい職場を見つける事が出来ると思うから、頑張ってほしいです！！